Assistenza in fase pre-assuntiva, individuazione e redazione del contratto di lavoro (preliminare di assunzione – contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o a termine – apprendistato – appalto – somministrazione – agenzia – collaborazioni a partita iva – a chiamata e altro). Redazione di clausole specifiche, fra cui patti di prova, patti di stabilità, patti in deroga al periodo di preavviso, patti di non concorrenza post-contrattuale, clausole di incentivo, premi, fringe benefits.

Strategie di gestione delle risorse umane, studio e predisposizione di policy aziendali, redazione di circolari aziendali e ordini di servizio. Consulenza in fase di modifica delle condizioni contrattuali, variazioni dell’orario di lavoro, mutamento mansioni e qualifica, gestione ferie e permessi; politiche retributive e incentivi etc.; certificazione dei contratti di lavoro.

Gestione degli strumenti di controllo secondo Statuto Lavoratori (personale di controllo, installazione di satellitari e telecamere, assistenza investigazione privata etc.); formulazione di clausole a tutela della privacy e del know-how aziendali; redazione codici di utilizzo degli strumenti aziendali di lavoro (auto, cellulare e pc aziendale etc.); predisposizione regolamenti di utilizzo della posta elettronica aziendale e codici di regolamentazione dell’accesso alla rete internet aziendale.

Redazione codici e circolari disciplinari aziendali; assistenza nei procedimenti disciplinari (esame della fattispecie e stesura della lettera di contestazione, esame delle giustificazioni del lavoratore e affiancamento nell’audizione del lavoratore, individuazione della sanzione disciplinare da comminare); assistenza nelle vertenze per impugnazione della sanzione innanzi all’Ispettorato del Lavoro e al Tribunale del Lavoro.

Consulenza e assistenza nelle procedure di licenziamento per giusta causa e per motivi soggettivi; esame delle condizioni di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo; assistenza nelle procedure di licenziamento collettivo. In caso di impugnazione del licenziamento, assistenza stragiudiziale per ricercare la possibile soluzione transattiva e assistenza giudiziale nel caso di proseguo della lite.

Supporto nell’interpretazione della normativa di settore per il corretto adempimento degli obblighi di sicurezza sul lavoro; redazione disciplinari e circolari aziendali in materia sicurezza; monitoraggio sulle procedure di sicurezza e sull’utilizzo dei dispositivi di protezione personale; richiami e procedimenti disciplinari; individuazione delle responsabilità in caso di infortunio sul lavoro; assistenza giudiziale nelle vertenze in materia di infortunio sul lavoro e malattia professionale.

Consulenza nei rapporti giuridici intercorrenti tra l’azienda e la collettività dei lavoratori che si esprimono per tramite del sindacato, quale rappresentante delle istanze dei dipendenti. Interpretazione di contratti collettivi e supporto nelle negoziazioni sindacali; gestione delle procedure di consultazione e informazione; contrattazione e redazione di accordi nelle procedure di licenziamento collettivo e trasferimento di azienda.

In tutte le aree riguardanti il diritto del lavoro, il diritto della previdenza ed assistenza sociale, la sicurezza del lavoro, strutturazione di corsi ad hoc per la formazione interna aziendale, finalizzata ad istruire ed aggiornare i responsabili delle risorse umane e il personale addetto alla sicurezza del lavoro.